2018年1月28日教代会审议通过

为规范学校考勤管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《母婴保健法》、《四川省事业单位人员聘用制试行办法》（川办发[2002]40号）等规定制订本制度。

一、请假

（一）法定假。

1. 婚假：

①　按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

②　符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

③　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予适当的路程假，在婚假和路程假期间，工资照发。

④　再婚的可享受法定婚假。

2. 丧假：直系亲属（父母、配偶父母、子女）死亡给丧假3天。 

3. 产假：

①　产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

②　四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定，推行母乳喂养。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月（30天）产假，产假视为出勤。（必须医院提供纯母乳喂养产假证明）

③　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

④　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

4. 其他法定假期，按有关政策行事。

5. 法定假视为出勤。

（二）非法定假。

1. 病假：根据区级及以上医疗单位的意见，需要请假，提供医院依据和假条，并经学校同意的假。

2. 事假：本人有急需和必须要办理的私事，提供假条，经学校同意的假。

3. 迟到（早退）假：因特殊原因，需耽误时间10分钟内，学校给予理解，经同意的假。

（三）请假权限。

1. 行政人员直接向校长请假，并自行安排好代课及相关工作。

2. 部门工作人员由部门负责人准假，并自行安排好代课及相关工作。

3. 任课教师向课教处请假，并自行安排好代课及相关工作。

4. 一天及以上的假由校长审批，并自行安排好代课及相关工作。

5. 一周以上病假由校长审批；事假由学校行政会集中研究审批。

6. 一周以上的假由课教处统一安排相关工作。

7. 所有请假需交假条报办公室完善手续。

（四）请假不计假中假。

二、迟到

（一）上、下班考勤。

每天由值周行政负责教师考勤，有晨会的教师在7：50前到校，其他教师在8：20前到校。下午下班时间为16：30，有会议除外。

（二）会议考勤。

1. 全校会议由办公室统一签到考勤，会议开始后，回收签到册，迟到教师在散会时到主席台签迟到，未签到者，视为旷会。旷会按一般旷工半天处理。

2. 部门会议由组织部门负责考勤。

（三）上课迟到由值周行政、值日行政、课教处考勤。

（四）每学期有3次迟到假不扣钱。3次后迟到一次扣5元， 5次以上每次扣除100元，由办公室汇总，在奖励性绩效中扣除，所有迟到都按此规定执行。

三、病假

（一）短期病假

1. 每学期请3天以内病假不扣钱。

2. 4-15天，从第4天起，半天扣除10元，一天扣除20元，在奖励性绩效中扣除。

（二）长期病假

1. 奖励性绩效和优质特色发展经费处理办法。

①　一年内病假超出15天的，奖励性绩效和优质特色发展经费均按上班天数，全校平均每人每天金额扣除，扣完为止。全校平均每人每天金额计算方法：全校总量除以总人数除以总上班天数。

②　超过一年的，无奖励性绩效和优质特色发展经费。

2. 工资（含基础绩效）处理办法。

①　病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

②　病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

③　病假在6个月以上不足1年的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

④　病假在1年及以上的，从第13个月起按成都市最低工资标准的80%计发。

3. 若确实困难，本人可书面申请补助，经教代会审核通过后按审核意见执行。

（三）病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资。

（四）因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间视为出勤。

四、事假

（一）短期事假

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的。半天扣除25元，全天扣除50元，在奖励性绩效中扣除。

（二）长期事假

1. 奖励性绩效和优质特色发展经费处理办法。

①　全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，按本人应发的70%计发。

②　全年累计超过30天的，按本人应发的50%计发。

③　全年累计超过60天的，停发。

④　若确属特殊情况，本人可书面申请，经教代会审核通过后按审核意见执行。

2. 工资（含基础绩效）处理办法。

①　全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。

②　全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发。

③　全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

五、旷课、旷工

（一）旷课：无正当理由，上课时间过半不到课堂者，则视为旷课；任何教师不得旷课，否则视情节情况作待岗处理。

（二）旷工：有下列情形之一者，按旷工处理。

1. 未请假、未履行请假手续或请假未获批准不上班的；

2. 以欺骗手段请事假或病假不上班的；

3. 无正当理由超假不归的；

4. “先斩后奏”的；

5. 特殊情况口头请假并准假，但3日内本人或未委托人办理相关手续的。

（三）旷工处理办法

1. 一般旷工：半天扣除100元，全天扣除200元，超过3天，奖励性绩效全额扣除。

2. 恶性旷工：连续旷工超过10个工作日，1年累计旷工超过20个工作日的人员，根据《四川省事业单位人员聘用制试行办法》（川办发[2002]40号）的规定解除聘用合同，予以辞退。

3. 旷课2节等同于旷工半天，旷课1节减半处理。

六、其它

1. 一学期内有旷工或旷课、请事假3天（或累计3次）（其中法定假不做计算）、病假15天及以上之一者，当年不能评先进。

2. 上班时间外出办私事1小时以上的，需向主管部门负责人请假。本着“快去快回”的原则，外出教师应保持通讯畅通，如无特殊原因，20分钟内联系不上，则视为早退或旷工。

3. 为保障正常教学秩序，教师不得私自调课、代课，有特殊情况需要调课、代课者需报课教处同意。

4. 若发现经常外出办私事、逛商店，并造成严重影响学校形象，一经查实，对本人将实施“坐班制”，并追究相关责任。

5. 学校广播、QQ群、微信群、网站的通知，教师应主动关注，相互转告，若造成后果由教师本人负责。

6. 学校每月统计考勤情况，并纳入考核。

7. 本制度自教代会审议通过之日起执行。

成都市双流区棠湖小学

2018年1月28日